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상시 대국민 모니터링 체계 구축을 통하여 채용의 공정성 및 투명성을 제고하고자 온라인 채용비리 신고센터를 회사 홈페이지에 운영 중입니다. - 신고내용 : 채용비리, 부당한 채용절차 진행 등 채용관련 모든 사항 - 신고방법 : 회사홈페이지 > 고객광장 > 신고센터 > 채용비리 신고 에 익명신고 * 신고시스템 외부위탁 및 IP 추척 불가능 (익명성 보장) - 신고처리 : 신고접수 후 20일내 처리결과를 신고시스템에 공지 기타문의 : 감사실 전략감사부 (070-8898-1022)
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직무프로파일은 채용 시 공고문에 포함되어 있습니다. 사무, 기계, 전기, 화학, 토목, 건축, ICT 직군의 직무프로파일은 붙임파일로 올려 드리오니 참고하시기 바랍니다.
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첨부파일을 참고하시기 바랍니다.(삼천포 발전소 기준)
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우리 회사는 2015년부터 NCS선발평가를 시행하고 있습니다.
직업기초능력 판단관련 문제유형은 첨부파일을 참고 하시기 바랍니다. ---------------------------------------------------------------------------------------------- NCS 란 ? National Competency Standards 의 약자로 국가직무능력표준을 의미하며 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 능력(지식, 기술, 태도)을
국가가 산업부문별, 수준별로 체계화한 것입니다. 능력중심 채용이란 ? 불필요한 스펙이 아니라 ① 해당 직무에 맞는 스펙(On-Spec)을 갖춘 인재를 ② NCS 기반의 평가도구를 활용하여 선발하는 채용방식입니다. 능력중심 채용의 목적 (기관) 적합한 인재(Right Person) 선발- 기업·공공기관이 원하는 인재가 갖춰야 할 직무능력의 체계적 평가로 능력중심 채용 및 인사관리 등 능력중심사회 선도 역할을 담당합니다.
(입사지원자) 불필요한 스펙이 아닌 적합한 능력 개발- 정확한 진로목표 설정 후 준비가능하며, 지속적 자기계발로 개인 및 조직 경쟁력을 제고합니다.
(사회) “스펙초월 능력중심사회 구현” 및 주요 경쟁력 강화- 직무적합형 인재선발 → 직무만족도 향상 → 조직 몰입도 향상 및 성과창출 → 개인 및 조직역량 강화 → 국가경쟁력 강화의 선순환 고리를 마련합니다.
---------------------------------------------------------------------------------------------- NCS에 대한 보다 자세한 설명은 NCS홈페이지(ncs.go.kr)에서 확인 가능합니다.
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NCS 선발평가 중 기술능력(전공) 시험은 직군별로 아래와 같은 수준으로 출제됩니다.
○ 출제방식 : 일반 객관식 ○ 직군별 시험수준
- 사무 : 전공문항 없음
- 기술 : 지원분야 졸업수준 (산업인력공단 자격증 대졸:기사, 전문졸:산업기사, 고졸:기능사 수준)
· 기계분야 : 기계분야 지식
· 전기분야 : 전기, 전자, 제어계측 분야 지식
· 화학분야 : 환경, 화학분야 지식
· ICT분야 : 전산, 통신, 정보보안 분야 지식
문항비율은 채용 시 공고문에 명시되어 있습니다.
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지역 지역인재라 함은 대학까지의 최종학력 기준으로 본사이전지역(경남,울산) 소재 학교를 졸업했거나
졸업예정인자를 대상으로 하고 있습니다. 부산 및 경북소재 학교는 대상에 포함되지 않습니다.
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신입사원은 입사와 더불어 연수원에서 사무ㆍ토목ㆍ건축은 2주간의 발전기초입문반 교육을, 기계ㆍ전기ㆍ화학직군ㆍICT직군은 6주간의 신입발전기초반 교육을 추가로 이수한 후 현업에 배치됩니다..
※ 교육기간은 신입사원 운영기간에 따라 변동가능
수습기간은 정규직 입사일 이후 3개월입니다.
수습기간 동안의 급여는 직급별 초임호봉 (대졸수준 : 4직급(나) 1등급 7호봉, 전문졸수준 : 4직급(다) 2등급 5호봉, 고졸수준 : 4직급(다) 1등급 3호봉)을 기준으로 100% 지급받게 되며, 수습 3개월이 종료되면 군 경력을 포함한 사외경력을 3호봉 한도 내에서 직급별 초임호봉에 가산하여 호봉을 재산정하게 됩니다. 신입사원의 사외경력 인정에 대하여는 FAQ 12번 항목을 참조하시기 바랍니다.
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발전소주변지역 주민에 대한 가점은 첨부파일을 참고해주시기 바랍니다. 첨부 : 발전소 주변지역주민 가점부여 방안
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우리 회사 입사 지원시 가점을 적용받게 되는 대상자는 아래와 같습니다.
■ 대졸수준
○ 국가유공자등예우및지원에관한법률 제29조에 해당되는 취업보호대상자
○ 장애인고용촉진 및 직업재활법에 의한 장애인 ○ 발전소주변지역주민(삼천포화력, 영동화력, 영흥화력, 여수화력) 본인 및 자녀 ○ 저소득층(기초생활수급자, 한부모가족) ○ 다문화가정 자녀 ○ 당사 시간선택제(재직자에 한함) ○ 북한 이탈주민 ○ 체험형인턴 우수자
○ 공통 자격증(한국사, 국어능력, IT능력, 외국어스피킹) ○ 직무별 해당 국가자격증(기술사, 기사, 산업기사 등) 소지자
■ 고졸수준 ○ 국가유공자등예우및지원에관한법률 제29조에 해당되는 취업보호대상자
○ 장애인고용촉진 및 직업재활법에 의한 장애인
○ 발전소주변지역주민(삼천포화력, 영동화력, 영흥화력, 여수화력) 본인 및 자녀 ○ 한국사 자격증 ○ 직무별 해당 국가자격증(기술사, 기사, 산업기사, 기능사 등) 소지자 ※ 자세한 가점사항 및 가점수준은 공고문 참고
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각 분야별 담당업무는 다음과 같습니다.
- 사무 : 총무, 인사, 노무, 회계, 자금, 자재, 계약, 홍보 등 사무분야 전반
- 발전(기계, 전기) : 발전 운전 및 공무 업무 등
- 화학 : 대기환경, 수질환경, 폐기물처리 관련 업무
- 토목 : 발전소 건설공사 관리 감독 업무
- 건축 : 발전소 설계 및 건설, 유지보수와 영선업무
- ICT : 사내 정보통신 시스템 관리 업무
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