상시 대국민 모니터링 체계 구축을 통하여 채용의 공정성 및 투명성을 제고하고자

온라인 채용비리 신고센터를 회사 홈페이지에 운영 중입니다.

 

- 신고내용 : 채용비리, 부당한 채용절차 진행 등 채용관련 모든 사항

- 신고방법 : 회사홈페이지 > 고객광장 > 신고센터 > 채용비리 신고  에 익명신고

  * 신고시스템 외부위탁 및 IP 추척 불가능 (익명성 보장)

- 신고처리 : 신고접수 후 20일내 처리결과를 신고시스템에 공지

 

 

기타문의 : 감사실 전략감사부 (070-8898-1022) 

직무프로파일은 채용 시 공고문에 포함되어 있습니다.

 

사무, 기계, 전기, 화학, 토목, 건축, ICT 직군의 직무프로파일은 붙임파일로 올려 드리오니

참고하시기 바랍니다.

 

 

 

첨부파일을 참고하시기 바랍니다.(삼천포 발전소 기준)

 

우리 회사는 2015년부터 NCS선발평가를 시행하고 있습니다.

직업기초능력 판단관련 문제유형은 첨부파일을 참고 하시기 바랍니다.

 

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NCS 란 ?

National Competency Standards 의 약자로 국가직무능력표준을 의미하며 

산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 능력(지식, 기술, 태도)을
국가가 산업부문별, 수준별로 체계화한 것입니다.

 

능력중심 채용이란 ?

 불필요한 스펙이 아니라 ① 해당 직무에 맞는 스펙(On-Spec)을 갖춘 인재를

② NCS 기반의 평가도구를 활용하여 선발하는 채용방식입니다.

 

능력중심 채용의 목적

(기관) 적합한 인재(Right Person) 선발

•   기업·공공기관이 원하는 인재가 갖춰야 할 직무능력의 체계적 평가로 능력중심 채용 및 인사관리 등 능력중심사회 선도 역할을 담당합니다.

(입사지원자) 불필요한 스펙이 아닌 적합한 능력 개발

•   정확한 진로목표 설정 후 준비가능하며, 지속적 자기계발로 개인 및 조직 경쟁력을 제고합니다.

(사회) “스펙초월 능력중심사회 구현” 및 주요 경쟁력 강화

•   직무적합형 인재선발 → 직무만족도 향상 → 조직 몰입도 향상 및 성과창출 → 개인 및 조직역량 강화 → 국가경쟁력 강화의 선순환 고리를 마련합니다.

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NCS에 대한 보다 자세한 설명은 NCS홈페이지(ncs.go.kr)에서 확인 가능합니다. 

 

NCS 선발평가 중 기술능력(전공) 시험은 직군별로 아래와 같은 수준으로 출제됩니다.

○ 출제방식 : 일반 객관식

○ 직군별 시험수준
   - 사무 : 전공문항 없음
   - 기술 : 지원분야 졸업수준 (산업인력공단 자격증 대졸:기사, 전문졸:산업기사, 고졸:기능사 수준)
       · 기계분야 : 기계분야 지식
       · 전기분야 : 전기, 전자, 제어계측 분야 지식
       · 화학분야 : 환경, 화학분야 지식
       · ICT분야  : 전산, 통신, 정보보안 분야 지식  

 

문항비율은 채용 시 공고문에 명시되어 있습니다.

지역 지역인재라 함은 대학까지의 최종학력 기준으로 본사이전지역(경남,울산) 소재 학교를 졸업했거나
졸업예정인자를 대상으로 하고 있습니다. 부산 및 경북소재 학교는 대상에 포함되지 않습니다.

신입사원은 입사와 더불어 연수원에서 사무ㆍ토목ㆍ건축은 2주간의 발전기초입문반 교육을, 기계ㆍ전기ㆍ화학직군ㆍICT직군은 6주간의 신입발전기초반 교육을 추가로 이수한 후 현업에 배치됩니다..

※ 교육기간은 신입사원 운영기간에 따라 변동가능

수습기간은 정규직 입사일 이후 3개월입니다.
수습기간 동안의 급여는 직급별 초임호봉 (대졸수준 : 4직급(나) 1등급 7호봉, 전문졸수준 : 4직급(다) 2등급 5호봉, 고졸수준 : 4직급(다) 1등급 3호봉)을 기준으로 100% 지급받게 되며, 수습 3개월이 종료되면 군 경력을 포함한 사외경력을 3호봉 한도 내에서 직급별 초임호봉에 가산하여 호봉을 재산정하게 됩니다. 신입사원의 사외경력 인정에 대하여는 FAQ 12번 항목을 참조하시기 바랍니다.

발전소주변지역 주민에 대한 가점은 첨부파일을 참고해주시기 바랍니다.

 

첨부 : 발전소 주변지역주민 가점부여 방안

   

우리 회사 입사 지원시 가점을 적용받게 되는 대상자는 아래와 같습니다.  

 

■ 대졸수준
 ○ 국가유공자등예우및지원에관한법률 제29조에 해당되는 취업보호대상자
 ○ 장애인고용촉진 및 직업재활법에 의한 장애인

 ○ 발전소주변지역주민(삼천포화력, 영동화력, 영흥화력, 여수화력) 본인 및 자녀  

 ○ 저소득층(기초생활수급자, 한부모가족)

 ○ 다문화가정 자녀

 ○ 당사 시간선택제(재직자에 한함)

 ○ 북한 이탈주민

 ○ 체험형인턴 우수자
 ○ 공통 자격증(한국사, 국어능력, IT능력, 외국어스피킹)

 ○ 직무별 해당 국가자격증(기술사, 기사, 산업기사 등) 소지자  

 

■ 고졸수준

 ○ 국가유공자등예우및지원에관한법률 제29조에 해당되는 취업보호대상자
 ○ 장애인고용촉진 및 직업재활법에 의한 장애인
 ○ 발전소주변지역주민(삼천포화력, 영동화력, 영흥화력, 여수화력) 본인 및 자녀

 ○ 한국사 자격증

 ○ 직무별 해당 국가자격증(기술사, 기사, 산업기사, 기능사 등) 소지자

 

  ※ 자세한 가점사항 및 가점수준은 공고문 참고

 

각 분야별 담당업무는 다음과 같습니다.

 - 사무 : 총무, 인사, 노무, 회계, 자금, 자재, 계약, 홍보 등 사무분야 전반
 - 발전(기계, 전기) : 발전 운전 및 공무 업무 등
 - 화학 : 대기환경, 수질환경, 폐기물처리 관련 업무
 - 토목 : 발전소 건설공사 관리 감독 업무
 - 건축 : 발전소 설계 및 건설, 유지보수와 영선업무
 - ICT  : 사내 정보통신 시스템 관리 업무